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58同城:冷门劳动者权益解析:劳动合同不存在自动解除

编辑:光年网盟 发布时间:2019-08-05 17:17:45 分类:网盟学院 |



当前,职场人的自我保护意识日渐成熟,对于一些侵犯劳动者权益的常见行为,例如随意辞退员工等,很多职场人都有所了解,并懂得拿起法律武器应对。

但是对于一些不太常见的侵犯劳动者权益的行为,大多数人可能还不太了解。

劳动合同到期单位不续签,可以吗?

在我国的法律规定中,从来都没有自动解除劳动关系这么一说。所以,劳动合同到期后单位不再与员工续签,是违反劳动法的。

我们可以来看一看《中华人民共和国劳动合同法》里的规定(以下简称《劳动合同法》)。《劳动合同法》第四十四条、四十六条中明确规定,劳动合同期满后,用人单位和劳动者的劳动合同终止,若是用人单位不同意继续与劳动者续签劳动合同的话,用人的单位应该向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在用人单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,该工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资。

如果到期后,你不愿意续签,会怎么样?

一般来说,职场人不愿意续签劳动合同可能有两种情况:

一种是职场人主动不续签。这就和主动离职无异,按照离职相关手续办理即可,当然,也就没有相关赔偿。

还有一种是被动不续签。合同到期后,用人单位降低了新合同的约定条件,例如降低薪资待遇、岗位等,由此导致的职场人不愿意续签劳动合同,这种情况下,用人单位还是需要支付赔偿金的。赔偿金仍旧按照每满一年支付一个月工资的标准来支付。

日前,关于劳动者相关权益的话题十分火爆,前不久,996工作制也引发了网络热议。作为职场人,我们应当懂得在何时、用何种方法来维护自身权益,另外,在找工作的时候也应当多做考量,尽可能找到靠谱用人单位。作为国民招聘大平台,58同城汇集了海量、丰富的优质岗位,为求职者提供了大量的求职机会,平台中的微聊功能更是可以帮助求职者在面试前和企业进行沟通,全面细致的获取客观信息,放心且安心。


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